《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有的权利和必须履行的义务。在孕期、产期、哺乳期内的女职工享有特殊保护。 根据该法律规定，在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。如果公司确实是因为生产经营需要而要求员工休假，则应当提前30日以书面形式通知员工，并给予相应的经济补偿。否则，公司的行为违反了法律法规的规定，可能会导致对员工权益的侵犯。因此，建议您与公司协商解决此事，争取得到合理的解决方案。