在进行劳动仲裁时，赔偿的计算方式和需要收集的证据会根据具体情况而有所不同。一般而言，你可以从以下几个方面着手。 赔偿金额的确定 -工资损失。通常以实际发放工资为准，包括但不限于基本工资、绩效奖金等。 -经济补偿金。对于因用人单位的原因导致劳动合同终止的情况（如裁员），可能需要支付经济补偿金。 收集证明材料 -工作合同或录用通知。确认双方存在劳动关系的事实。 -工资单或银行流水。显示工资的具体数额及发放时间。 -考勤记录。证明工作时间和出勤情况。 -社会保险缴费记录。证明有合法的社会保险缴纳记录。 -其他相关文件。例如培训协议、解约通知书等，这些可以作为证据辅助证明劳动关系的存在以及相应的权利义务。 提供证明材料的方式 -书面形式。通过电子邮件、信件等方式将上述文件发送给对方。 -电子数据备份。保存好所有与案件相关的电子证据，比如聊天记录、邮件往来等。 在准备过程中，请确保收集的所有证据都是真实的，并且能够充分支持你的申诉。如果遇到复杂的案件，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便更有效地保护自己的权益。