一、关于辞职的原因 在劳动合同未到期的情况下，员工提出辞职申请时通常会要求明确的辞职理由。这有助于雇主了解员工离开的原因，并可能为后续处理提供参考。 二、关于公司权利和义务 根据劳动法的规定，员工有权利提出辞职，但同时也有义务遵守公司的规定。如果员工没有按照合同约定履行工作职责，或者违反了公司的规章制度，公司有权终止合同并解除其雇佣关系。 三、关于培训费用和课程 如果员工已经接受了公司的培训并使用了相关课程，那么这些费用应该是由公司承担的。如果公司不同意支付这部分费用，员工可以考虑通过法律途径解决这个问题。 四、关于离职手续 如果公司在员工提出辞职后的30天内仍未为其办理离职手续，员工可以通过以下方式维权。 向当地劳动监察大队投诉。 与公司协商解决问题。 将公司诉至法院，请求法院判决公司履行离职手续。 需要注意的是，在进行任何行动之前，应确保自己的行为符合当地的法律法规和道德准则。