尊敬的客户， 非常抱歉听到您在麦凯乐的工作经历中遇到的问题。根据劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定对员工进行经济补偿。 首先，如果您的劳动合同是在合法期限内终止的（即未达到法定退休年龄），那么您的公司可能需要向您支付相当于您最后一个月工资的经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条之规定。“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (一)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (二)劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)法律、行政法规规定的其他情形。” 其次，如果您是因为严重违反公司的规章制度或者因重大过失而被公司解雇的，公司可能不需要向您支付经济补偿金。但是，具体情况还需要根据公司和您的劳动合同来确定。 再次强调，具体赔偿金额将取决于您的实际工资水平以及您在这段时间内的表现。希望您能够尽快了解相关权益，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。 祝您生活愉快！