根据中国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果公司要求员工每天额外工作5个小时，并且在一周内累计达到6小时的工作时长，这可能构成超时工作的情况。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了休息休假权，即劳动者享有包括年休假、探亲假等在内的法定假期和企业给予的带薪假期。如果公司不提供这些法定假期或者未按规定支付相应的工资报酬，这也可能构成违法行为。 具体来说，如果您认为自己处于超时工作或被拖欠工资的情况，建议您收集相关证据（如考勤记录、工资单等），向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过劳动争议调解委员会寻求帮助，必要时还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您可以向当地的工会组织或法律援助机构咨询，获取更专业的法律意见和帮助。