《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，在试用期内，如果员工因工伤导致伤残，其待遇应按照当地最低工资标准执行。如果公司已经与员工解除了劳动关系，员工可以要求公司支付剩余的工资以及可能的医疗费用等。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 综上所述，员工有权获得工伤保险待遇和经济补偿，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。如果员工认为自己受到了不公平对待，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼。同时，员工也可以通过协商解决争议，寻求更公平合理的解决方案。