首先，您有权要求单位按照劳动法的规定与您签订劳动合同。如果您已经在此单位工作了五个月，且没有得到书面的合同，那么您可以向单位提出要求，并要求他们立即签订正式的劳动合同。 其次，如果单位拒绝签订劳动合同，您可以考虑采取以下措施。 与单位进行协商。尝试与单位沟通，了解他们的理由和可能的结果。 拨打人力资源部门的电话。询问有关签订劳动合同的相关规定和程序。 向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉。如果您认为单位的行为违反了相关法律法规，可以向人社局举报。 寻求法律帮助。如果以上方法都无法解决问题，您可以寻求专业的律师帮助，以维护您的合法权益。 在处理此类纠纷时，请确保收集所有相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等，以便证明您的权益受到侵害。同时，保持冷静，避免情绪化行为，以免对后续的解决过程产生不利影响。