根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在合同未满3个月的情况下，如果员工提出离职申请，则无须支付剩余工资的50%。 然而，如果您认为您的工作表现不佳或者与公司的业务目标不一致，您有权要求额外的补偿或赔偿。这通常包括但不限于绩效奖金、加班费以及因提前解约而可能产生的其他损失。建议您直接与公司管理层沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议处理程序寻求公正裁决。