根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在进行裁员时应当遵循一定的程序和标准。如果您的公司在异地搬迁后，确实需要裁减员工以实现经济上的平衡，那么这样的做法通常被视为“正当性裁员”。 然而，在这种情况下，您被要求到新办公地点工作，这可能涉及到一些不合理的条件，例如要求您离开原单位或拒绝接受新的工作岗位。这种行为可能违反了相关法规，因此建议您尽快寻求专业的法律意见。 关于赔偿两个月工资的问题，这主要取决于您是否同意该公司的提议以及其赔偿的具体金额。如果您认为该赔偿不合理或者不公平，可以考虑通过法律途径解决。 总之，如果您对公司的裁员决定有疑问，建议您先尝试与公司沟通，看是否有其他解决方案。如果情况无法协商解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者委托律师代理处理此事。