在讨论雇主责任时，需要考虑几个关键因素。 雇主责任的定义。雇主责任是指雇主因雇佣关系而对雇员或其家庭成员承担的法律责任。这种责任通常包括赔偿员工在工作中受伤或死亡所造成的损失。 事件原因分析。根据您提供的信息，挖掘机司机（师傅）在下班后使用了铲车进行工作。在这种情况下，如果挖掘机司机和铲车操作者之间存在雇佣关系，则铲车操作者可能被视为雇主。因此，铲车操作者的雇主有责任处理与事故相关的任何责任问题。 责任分配的原则。在某些情况下，雇主可能会被认定为具有“推定责任”，即在没有证据证明雇主没有过错的情况下，雇主被认为应该承担部分责任。这主要是基于雇主对雇员工作的监督和控制程度来判断的。 具体案例中的考量。虽然在一般情况下，雇主会被认为具有推定责任，但具体情况会因多种因素而有所不同。例如，在这个例子中，如果没有其他证据表明挖掘机司机是独立承包商，或者挖掘机司机和铲车操作者之间的雇佣关系明确且合法，那么铲车操作者本人可能会被视为直接责任人。 综上所述，对于挖掘机司机（师傅）和铲车操作者在下班后一起工作导致事故的情况，铲车操作者本人应被视为直接责任人，因为他在事故发生前就已离开雇主的控制范围，并且他的行为与雇主无关。然而，雇主在事故调查过程中也可能面临一定的责任风险。为了合理分担责任，建议双方详细记录整个事件过程，并寻求专业的法律意见以确保公平处理。