尊敬的客户， 首先，请您了解，在中国劳动法中，员工在提出离职申请时，雇主一般不得以任何理由克扣或拖欠其应得的薪资。如果您已经向公司提出了辞职，并且双方已就离职事宜达成一致，那么根据《劳动民法典》第37条的规定，员工有权单方面解除劳动合同。 关于违约金的问题，通常情况下，只有在合同中有明确约定的情况下，才可能要求支付违约金。例如，如果合同中明确规定了违反保密协议需要支付一定数额的违约金，则可以按照合同约定执行。然而，如果在签订合同时并未明确约定期限内离开的后果（如违约金），则违约金的支付并不符合法律规定。 关于您提到的“如果我提前跟他说了然后一个月之后他没有找到人还是不肯让我走我硬要走他会不会拿着我的违约金现”这个问题，这种情况下的处理方式可能会因地区而异，建议您与您的法律顾问进一步讨论具体的情况。 最后，无论采取何种行动，都应该确保自己的行为合法合规，并遵守相关的法律法规。希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。