在某些情况下，当员工因怀孕或哺乳而暂时无法工作时，雇主可能会提供经济补偿。然而，在这种情况下，是否应该支付额外的经济补偿取决于具体情况。 首先，如果员工因为怀孕或哺乳导致无法正常工作，那么通常会有一些法定的权利来保障其权益。例如，许多国家都有规定，女性在孕期和哺乳期间有权享受医疗保健服务，并且在某些情况下，她们可以得到产假或其他形式的休假。 其次，关于经济补偿的问题，这需要根据当地法律规定进行判断。不同地区可能有不同的政策和标准，因此，您最好咨询当地的劳动法专家或者法律顾问，以获得最准确的信息。 最后，需要注意的是，无论经济补偿如何，都无法替代对员工个人情况的理解和支持。在这种情况下，雇主应该尽可能地为员工提供支持和帮助，确保他们能够度过这段艰难时期。 总的来说，对于哺乳期无法工作的员工，雇主应当考虑提供必要的支持和保护措施，包括但不限于提供适当的医疗照顾和福利待遇等。同时，也建议员工与雇主积极沟通，寻求解决问题的最佳方案。