您好，根据我国相关法律规定，雇主在解除或终止劳动合同前，应当事先通知劳动者。如果您的公司认为需要解除与该阿姨的劳动合同关系，则应当提前书面通知该阿姨，并告知其理由和期限。同时，在解除或终止劳动合同后，公司应按照相关规定向员工支付相应的经济补偿金。 关于您提到的员工的女儿可能要到劳动局投诉的情况，如果您已经依法履行了通知义务并提供了合法的理由，那么一般情况下，这种行为不会构成违法。但是，具体是否能获得赔偿以及赔偿金额的大小，还需要结合实际情况来判断。 最后，请注意尊重员工的人格尊严，避免使用歧视性语言，以免引发不必要的纠纷。希望我的解答能够帮助到您，如有其他问题，欢迎随时提问。