《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在国家规定的公休日、节假日及依法参加的社会活动中，职工应享受相应的待遇。 对于患病员工而言，如果其因病无法正常工作，按照相关规定可以申请病假。在此情况下，用人单位通常会按照相关法规的规定给予员工病假期间的工资待遇。具体到计算方式上，一般会参照当地最低工资标准或单位所在地的工资制度来确定病假期间的工资比例。此外，还可能考虑到员工的实际工作年限、工龄等因素进行调整。 需要注意的是，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定了“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……”中也提到了劳动者有权要求用人单位提供疾病休假期间的工资报酬。因此，如果劳动者提出离职时存在未足额支付其病假期间工资的情况，可以根据该条款要求单位补发工资差额。 总的来说，针对具体的病假工资计算，需要根据实际情况结合当地的法律法规和公司内部的相关政策进行分析，并且遵循公平合理的原则来处理。建议查阅最新的劳动法律法规及相关案例以获取更准确的信息。