在劳动合同到期后，如果公司决定以“项目合同”形式继续工作，这通常意味着双方将签订一个新的合同，而不是简单地续签原合同。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付相应的经济补偿金。 然而，具体是否需要支付补偿以及支付多少金额，取决于以下几个因素。 续签的项目合同的具体条款。不同的项目合同可能有不同的规定，例如关于工作时间、工资标准等。 劳动者的工作年限。劳动者在原劳动合同中工作的年限越长，补偿金额可能会越高。 当前市场条件和当地平均工资水平。补偿金额也可能受到当前劳动力市场的状况和当地的平均工资水平的影响。 因此，在确定是否有经济补偿之前，建议您咨询一位专业的法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供准确的解答。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。