根据《职工带薪年休假条例》规定，员工享有每年五天的带薪年休假。如果公司不同意支付双倍工资作为补偿，那么可能违反了劳动法的规定。 在实际操作中，用人单位通常会将年假期间的工作时间计入月工资，然后按此计算加班费。在这种情况下，如果您的年假期间没有工作，那么这部分的时间应该被扣除掉，而不是视为正常工作时间，从而导致工资计算方式不正确。 建议您与公司沟通，要求其按照法律规定支付双倍工资作为补偿，并提供合理的证据证明您的年假期间确实没有上班。如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决。