首先，您需要明确的是，在我国劳动法中，劳动者在工作时受到伤害的赔偿责任应当由用人单位承担。即使您没有签订劳动合同，也可以通过以下方式证明自己属于该单位的员工。 保存相关的工作记录和考勤表等证据，以证明您的工作时间和地点； 尝试找到其他同事或管理层了解是否确实为该单位工作； 如果有其他证据表明您是该单位的员工，如工资条、社保缴纳记录等。 如果上述方法无法证明自己是该单位的员工，则可能需要进一步收集证据，例如。 -联系当地的劳动监察部门，说明情况并要求进行调查； -寻求当地的人力资源和社会保障局的帮助，他们可能会提供帮助； -保留所有的沟通记录，并尽可能获取第三方证人见证。 同时，请注意收集能够支持您主张权利的相关证据，包括但不限于照片、视频、录音等，以便于日后维权时使用。希望这些信息对您有所帮助。