首先，您提到的情况涉及到员工假期安排的问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，并且可以将年休假与法定节假日、休息日合并使用，但必须满足一定的条件。 关于您的朋友的假期安排，如果按照法律规定，确实存在一些不合理之处，例如不合理的年休假和调休时间组合。此外，对于因工作原因导致的航班取消或价格变动，航空公司通常会提供相应的补偿服务。 然而，具体是否构成“违规”，还需要考虑以下几个方面。 该公司的规章制度是否合法合规； 是否有明确的证据证明该行为违反了相关法律法规； 该行为是否对员工造成了实质性的伤害或者损失； 是否有其他相关单位或者部门对此事进行了调查并给出了公正的处理结果。 因此，建议您的朋友收集相关的证据材料，如合同、邮件等，以证明自己的权益受到侵害。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障局举报该公司的行为，以便相关部门进行调查处理。 最后，希望您的朋友能够尽快解决此事，确保自己的合法权益不受侵犯。