在您面临这种情况时，我建议您采取以下步骤。 首先，与您的领导进行沟通，表达您对身体状况的担忧，并询问是否有任何政策或程序可以考虑调整您的工作安排以适应您的健康状况。如果您的领导仍然拒绝您的请求，您可以尝试寻求更高一级管理人员的帮助，或者向人力资源部门报告此事。 其次，如果您认为您的情况符合有关的医疗和健康保障法规，例如《劳动法》或《残疾人就业条例》，您可能有权利要求公司提供适当的休假或重新安排工作时间，以便更好地照顾您的健康。 最后，请记得保留所有相关的书面证据，如电子邮件、短信记录等，作为支持您的申请的材料。同时，也可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您理解相关法律法规并提出有效的解决方案。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况进行分析和处理。希望我的回答能够帮到您！