这个问题需要根据具体的情况来判断是否合理。 首先，如果你单位确实支付了该员工一个月的工资，那么按照法律规定，你单位有义务为其缴纳相应的社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。因此，即使已经过了十五年的时间，你单位也有权利要求该员工补交相关费用。 其次，如果该员工在领取工资时并未提出任何异议，并且在之后也没有对补缴保险提出反对意见，那么你可以认为该员工默认了这些费用由你单位承担。 然而，需要注意的是，补缴保险的具体金额可能会因为地区和政策的不同而有所差异。建议你在处理此事前，先向当地社保局咨询相关政策，以便更准确地了解情况并做出决策。同时，也可以考虑与该员工进行协商，看看能否达成双方都能接受的解决方案。