根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在未满一年的情况下，如果员工提出离职，有权要求单位支付相应的经济补偿金，并无需承担任何责任。同时，您也可以通过协商解决此事，争取更合理的解决方案。如果您对公司的处理方式有异议，建议寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。