首先，根据您提供的信息，您的工作合同中可能没有明确规定是否包括法定假日以及是否有假期补偿。然而，在大多数情况下，员工在非工作时间（如休息日）应得到相应的休假补偿。 关于请假的问题。 -根据劳动法规定，如果员工因个人原因需要请假，通常应当事先向雇主提出，并且获得批准。 -如果员工在假期开始前已经告知了雇主其将要请假，那么即使假期结束时未能完成工作，也不应当扣除工资。 -但是，如果员工在假期结束后仍未返回工作地点，则可能需要根据实际情况决定是否扣发相应期间的工资。 至于10月1日的情况，由于该日期不是法定节假日，因此按照一般情况，员工有权享受相应的假期。不过，具体是否能享受假期，还需要查看公司内部的规章制度或劳动合同中的相关规定。 至于17号下班后的工作安排，如果老板要求员工继续工作至当天晚上，那么这部分加班的时间应当视为正常的工作时间，而并非额外的休息时间。因此，这部分加班的工资应当支付。 综上所述，对于您的情况，建议与老板沟通并了解具体的假期政策，以便妥善处理相关事宜。同时，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过合法途径维护自身利益，例如申请劳动仲裁等。