尊敬的客户， 关于您提到的问题，我作为一位专业的法律顾问，在此提供以下信息供参考。 首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的权利。因此，您的公司规定员工每天工作12个小时是不合法的。 其次，即使您的公司在法律规定范围内安排了12个小时的工作时长，也必须确保在休息日和法定节假日给予足够的补偿。这意味着，除非公司能够证明加班是为了完成紧急任务或者不可抗力等因素，否则员工有权获得相应的加班费。 再次，如果公司确实需要临时调整人员以应对业务需求，例如因季节性变化导致的需求增加，那么在这种情况下，公司应当按照国家规定的最低工资标准支付加班费用，并且确保员工得到充分的时间休息，以便恢复体力和精力。 最后，请注意，上述建议仅适用于符合法律法规的公司行为。如果您或您的公司遇到此类问题，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取更具体、个性化的解决方案。 祝好！