根据公司的行政制度，如果新员工在入职后未满一年离职，那么公司有权要求其承担相应的违约责任。具体来说，公司在《员工手册》或类似的规章制度中可能明确规定了对于提前离职的惩罚措施，包括但不限于支付一定数额的违约金。 因此，在这种情况下，新员工违反了公司规定，可能会面临以下后果。 支付违约金。公司有权要求新员工按照合同约定的金额支付违约金。 扣除工资或其他福利。除了支付违约金外，公司还有权从新员工的工资或其他福利中扣除相应的罚款或损失。 追究法律责任。如果情况严重，公司甚至可以向法院提起诉讼，要求新员工承担相应的法律责任。 总之，新员工违反公司规定的旅游费用赔偿条款，不仅需要承担经济上的损失，还可能面临法律责任和声誉风险。因此，在入职前应仔细阅读并理解相关法律规定及公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。