根据我国《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤或患职业病后，如果符合规定的条件，可以申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。然而，在您提到的情况下，由于您已经离职且公司并未给您缴纳过社保，因此您的权益可能不会得到保障。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 工伤认定。首先，您可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。这是确认您是否属于工伤的首要步骤。 医疗费用报销。如果您能够证明自己确实是在工作时间和工作岗位上受了伤害，并且符合工伤标准，那么您可能有权获得部分医疗费用报销。 工伤待遇。如果您被确诊为工伤，可能会获得一次性伤残补助金、就业补助金等。这些款项通常由社会保险机构支付，但前提是您已依法办理了工伤登记手续并进行了劳动能力鉴定。 其他救济途径。除了上述方式外，还可以尝试通过与公司的协商解决纠纷，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。在此过程中，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，具体的操作细节需要根据当地的法律法规来确定。建议您详细查阅相关法规，并在必要时寻求专业人士的帮助。同时，妥善保存好所有相关的证据材料，以便于后续的维权行动。