根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，如果您的工作已经满了一年，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您没有得到这份合同，则可能构成违法解除劳动合同的情形。 此外，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定。“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，即使口头传达了合并仓库的信息，并且工资也未发生变化，但如果合并仓库的行为导致了劳动关系的变化（如工作岗位的改变），则需要重新签订劳动合同或者调整工资等。 综上所述，建议您及时收集证据，包括但不限于工作交接记录、考勤记录、工资条等，以便在必要时进行申诉或诉讼。同时，也可以考虑寻求法律帮助以获得更专业的意见和指导。