您好！根据您提供的信息，我将从以下几个方面进行分析。 关于离职后的工资结算 -合理性判断。 -在员工离职时，如果双方没有明确约定工资结算的时间或方式，通常情况下雇主应按照法律规定及时支付工资。 -如果您的劳动合同中关于工资结算的规定清晰且合法有效，那么在未得到正确结算的情况下，您可以向雇主提出申请，并可能获得相应的补偿。 关于社保缴纳 -合理性判断。 -按照《社会保险法》等相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 -对于不按时足额缴纳社保的情况，劳动保障部门有权责令其改正，并可能处以罚款。 关于劳动合同的合法性 -合法性判断。 -合同的签订和履行应当符合法律法规的要求，尤其是关于劳动合同的基本条款（如工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）必须明确无误，否则可能导致合同无效。 -根据您提供的资料，如果您认为劳动合同存在不合规之处，建议寻求专业的法律意见，以便对合同的有效性进行审查。 请注意，以上分析基于一般性的法律原则，具体情况可能会有所不同。如果需要更详细的解答，请提供更多的详细信息。祝您一切顺利！