在实践中，对于工伤赔偿而言，时间并不是决定性因素。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在符合法律规定的情况下，即使是在发生工伤后几天内签订劳动合同，也不影响其合法的劳动关系。 不过，具体到如何处理这种情况，建议您与相关机构或人员进行沟通，以确保您的权益得到妥善保护。如果您遇到具体的法律问题，可以向专业的法律顾问寻求帮助，他们会为您提供更详细和准确的解答。