您好，根据《劳动民法典》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在您未满三年的情况下，用人单位有权要求您承担相应的培训费用，并且可能需要支付违约金。 请注意，具体是否涉及违约金和如何计算，应根据双方签订的具体协议为准。如果您对相关事宜有疑问，建议及时咨询专业的法律顾问或劳动人事争议仲裁委员会进行详细解答和处理。