您好！关于您的问题，根据我国《劳动民法典》的相关规定，如果员工在合同期间被反聘（即重新聘用），公司需要按照法律规定进行经济补偿。具体而言，公司在反聘时应当支付员工至少相当于其前12个月平均工资的经济补偿金。 此外，公司还必须确保在反聘后与员工签订新的劳动合同，并且该新合同中应明确双方的权利和义务，包括工作时间和休息休假等条款。同时，公司还需确保员工的职位级别不变或保持基本水平。 需要注意的是，具体的补偿金额会根据员工的工作年限、服务年限等因素而有所不同，因此建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。