您母亲的工伤赔偿责任取决于多方面因素，包括但不限于以下几点。 是否属于工伤范畴。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，如果您的母亲是在工作中受伤，并且符合相关条件，则可能被视为工伤。 工作性质。您的描述中提到的工作环境，即长期蹲着作业，这可能是导致她脑部受损的原因之一。因此，雇主是否应为此承担责任，也与工作性质密切相关。 工作场所的安全管理。雇主是否有提供必要的安全措施以防止类似事件的发生，如合理安排工作时间和休息，以及提供适当的防护装备或工具？ 事故经过和证据收集。事故发生时的情况，包括事故现场的记录、目击者的证词等，这些都可能成为判定雇主责任的重要依据。 双方协商解决。可以尝试通过与雇主进行沟通，了解他们的立场并寻求解决方案，比如达成协议来解决赔偿事宜。 法律援助。如果您认为雇主的责任不明确或者需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律帮助，以便更有效地维护自己的权益。 请记住，在处理此类案件时，务必遵循当地法律规定和程序，确保您的权利得到保护。希望以上信息对您有所帮助。