在您提出的问题中，涉及到了您的权益保护和合同履行。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权在任何情况下享有基本的权利和福利，包括但不限于获得及时支付的工资和福利待遇。 其次，关于您的情况，如果公司在招聘时承诺会按照法律规定支付工资，并且已经明确告知员工会在每月的某个特定日期（比如第十天）收到上个月的工资以及接下来的一个月的工资，那么公司应当按约定时间支付工资。即使存在特殊情况导致工资延迟发放的情况，也应当尽可能地尽快补发。 最后，如果您已经自动离职并离开该公司，那么您可以直接向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会进行申诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，如书面通知、转账记录等，以便后续维权使用。在此过程中，您还可以考虑寻求法律援助，由专业的律师帮助您处理相关事宜，确保自身权益得到有效保障。