您好，根据法律规定，员工在试用期内可以随时解除劳动合同，并且公司应当支付相应的经济补偿金。如果您的试岗期已经结束，您可以向公司提出解除劳动合同的要求，并索要剩余的工资。 同时，为了保护自己的权益，在试岗期间，您应该注意以下几点。 保留所有的相关记录和文件，如会议纪要、工作计划、进度报告等； 尽可能多地了解公司的规章制度，包括但不限于劳动纪律、薪资待遇、福利政策等； 在试岗过程中，保持良好的沟通态度，与上司或同事建立良好的关系，以便更好地完成工作任务并避免冲突。 如果有任何不满或争议，及时向人力资源部门反映，寻求解决途径。 希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。