您好！首先，您的合同内容应当符合当地的法律法规。在签订劳动合同时，用人单位应当告知员工所有可能存在的风险，并确保员工了解其权利和义务。此外，如果劳动合同与实际情况不符或者存在欺诈行为，劳动者有权要求重新谈判或解除合同。 关于您提到的“免费补助”问题，由于这种情况涉及到具体的法律条款和细节，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的答案。他们可以根据具体的情况提供详细的解答。 最后，希望您能够维护自己的合法权益，如果您有任何其他的问题需要帮助，请随时联系我。