首先，您需要了解工伤保险的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，员工在工作时间因工受伤后，如果属于工伤范围，应当依法享受工伤待遇。 关于您的情况，由于您没有正式入职，因此您可能不满足工伤认定的条件。但是，即使您不符合工伤认定的标准，仍然可以按照劳动法中的相关规定申请工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期间的工资福利等。 对于赔偿标准，具体数额需要根据您的伤情、工资水平等因素来确定。一般来说，工伤赔偿的金额会比普通劳动者的赔偿要高一些。此外，如果您的伤情比较严重，甚至影响到生活能力，那么赔偿金额可能会更高。 建议您尽快联系专业的律师进行咨询，以获取更准确的信息和帮助。同时，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，比如向劳动监察部门投诉或提起诉讼，争取得到合理的赔偿。