在处理员工离职事宜时，应遵循公司内部规定的流程和程序。如果您是该公司的员工，并且您的上司不同意您提交书面离职申请，您可以尝试以下方法。 沟通协商。首先尝试与上司进行面对面或电话上的交流，表达您的想法和感受，并说明为什么您认为离职是一个好时机。 提供证据支持。准备一些关于您在公司中的表现、工作成果以及对公司的贡献等证明材料，这可以作为说服领导的理由之一。 提出替代方案。探讨是否有其他方式可以帮助您留在公司，比如调整工作职责、增加培训机会或者提供额外的支持性资源。 考虑第三方帮助。如果可能的话，寻求人力资源部门的帮助，他们通常有更灵活的工作流程和解决方案。 尊重领导决定。即使您无法接受领导的意见，也请确保您保持礼貌和尊重。了解领导的决策过程并理解他们的立场是很重要的。 寻找新职位。在等待解决之前，您可以开始寻找新的工作机会。确保了解自己的职业目标和行业需求，以便找到最合适的职位。 维护良好关系。尽管当前情况可能让您感到压力大，但保留良好的人际关系对于未来的职业生涯发展非常重要。尽量避免公开讨论离职计划，以免影响团队合作。 请注意，每个案例都是独特的，因此您需要根据具体情况进行相应的策略。希望上述建议能帮助到您，祝您一切顺利！