首先，根据您的描述，您与工厂签订了为期两个月的工作合同，其中明确规定了员工不得在8月13日至9月10日期间提出离职的要求。然而，由于中介公司的介入和可能的压力，导致您未能按照合同规定的时间离开。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与工厂进行沟通。尝试与工厂的人事部门或直接联系工厂管理层，说明情况并要求支付工资。如果工厂坚持不支付工资，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。 寻求中介公司的帮助。如果您仍然无法解决问题，您可以寻求中介公司的帮助。请他们确认是否确实有假期工协议，并了解相关条款。如果存在违约行为，中介公司可能会承担一定的责任。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。例如，您可以向当地劳动仲裁委员会提起诉讼，要求工厂支付工资。 维护证据。保留与工厂的所有交流记录，包括但不限于口头承诺、电子邮件等，这将有助于证明您的立场和需求。 总之，处理这类争议时，请确保遵循法律程序，同时也要保护自己的合法权益。希望以上信息能够帮到您！