根据我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使公司在试用期内没有支付工资也是违法的。 另外，法律规定劳动者有休息休假的权利，公司应按照国家规定的工时制度安排工作时间，保障劳动者休息和休假权利。如果公司违反上述规定，可能会导致劳动者权益受损。 建议您与公司沟通解决此事，要求公司依法支付劳动者的工资并遵守相关法律法规。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。