首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息休假和薪酬支付的规定。根据该法律规定，员工在正常情况下应享受每周至少48小时的工作时间，每月至少有7个工作日的休息日，以及法定节假日的放假安排。 您的情况中，雇主没有按照规定提供足够的休息时间和适当的薪酬。因此，您可以要求雇主支付未休的休息日工资（按每天25%计算），并支付加班费（按不低于小时工资标准的150%计算）。 此外，根据我国《劳动民法典》，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。如果雇主拒绝支付或者少发工资，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，具体操作时，请咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的建议和帮助。