尊敬的客户。 关于您提出的关于加班和调休的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司有权依法安排员工进行工作时间内的加班，并要求员工按照法律规定支付加班费。但是，在处理加班时，应当遵循合理的原则，确保不损害员工的基本权益。 在您的情况中，公司可能采取了一种较为特殊的方式处理加班，即通过调休的方式来抵消部分加班费用。这种做法虽然可以减少公司的直接成本，但也需要考虑是否符合法律规定以及对员工的影响。 具体来说，如果公司已经按照规定为员工提供了合理的休息日，并且这些休息日已经得到了充分的利用，那么公司可以通过调休来抵消部分加班费用的做法是合理的。但是，如果公司没有提供足够的休息日或者这些休息日已经被充分利用，那么这种做法可能会被视为违反法律规定。 此外，由于您提到公司在双倍加班的情况下只保留了一半的加班费，这可能意味着公司在计算加班工资时存在一定的错误。建议您与公司沟通清楚，了解加班工资的具体计算方式，并确保自己的合法权益得到保障。 最后，作为专业的法律顾问，我建议您及时向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自身的合法权益。同时，也提醒公司注意遵守相关法律法规，避免因不当行为而引发争议和纠纷。 祝好， [你的名字]