一、《劳动法》规定劳动者有获得患病或者非因工负伤治疗期间的病假工资、疾病救济费或病假待遇的权利。在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定。“劳动者依法享受国家规定的假期期间，视为提供了正常劳动。”四、根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”五、《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”六、如果您的情况符合上述法律规定，则您可以要求用人单位按照合同约定支付剩余部分的工资，并要求用人单位按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定进行经济补偿。 七、如果您对处理结果不满意，可申请劳动仲裁解决争议。 八、如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时寻求专业的法律帮助，以便维护自身的合法权益。九、请您注意。以上仅为一般性建议，具体法律适用请参考最新法律法规和相关司法解释。