首先，您需要确认是否确实没有签订劳动合同。如果已经签订了劳动合同，且合同中明确了工作期限和相关权益，则无需再进行额外的补偿或赔偿。 如果您认为自己的工作期间并未与酒店签订劳动合同，可以考虑以下几个方面。 调查核实。了解您的工作经历是否确实存在，是否有记录证明您的确在该酒店工作过。 查阅文件。检查您过去的工作档案或者公司的人事部门是否有您的相关记录，包括工作简历、工资单等。 向相关部门询问。尝试联系该酒店的人力资源部或者人事主管，询问关于您工作经历的相关信息。 寻求第三方帮助。如果有条件的话，可以考虑聘请一名法律顾问来协助您调查和收集证据，以支持您的主张。 请注意，任何未经证实的信息都可能导致不必要的麻烦。因此，在采取行动前，请确保有充分的理由和证据支持您的说法。