根据您提供的信息，您的实习合同中明确约定的工资为1510元。然而，公司支付给您的是补贴而不是全额工资，这可能不符合法律规定。 在大多数情况下，如果员工在试用期内工作了足够的时间，并且符合公司的录用条件，公司应该按照合同规定支付其应得的工资。在这种情况下，虽然您仅工作了两个星期并上了几天班，但根据劳动合同法的规定，公司应当支付您至少等于1510元的工资作为补偿。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司沟通解决此事，协商达成一致意见。