根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照法律规定提前通知，那么其在合同到期后仍享有与正常离职相同的待遇。 关于补偿金的支付期限，《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条也作了相关规定。如果员工提前30天以上提出解除劳动合同，且未违反服务期约定，公司应向员工支付经济补偿金；如果员工未提前30天通知，公司有权拒绝支付经济补偿金，并有权要求赔偿损失（包括但不限于培训费用）。 如果您有具体的案件或疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细解答。