非常抱歉，但我无法查看图片或文件。然而，我可以提供一般性的法律建议。 首先，请确保您理解您的劳动合同条款，并且了解您在工厂中的权利和义务。如果您对公司的行为感到不满，您可以考虑与公司进行谈判以解决问题。如果双方未能达成一致，则可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或者向当地的人力资源和社会保障局投诉。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地的最低工资标准。因此，即使公司在搬迁过程中没有给予任何补偿，也不能因为搬迁而解除劳动合同。如果公司确实需要裁员，必须遵守法律规定，如提前通知工会并告知劳动者其被解雇的原因等。 请记住，在处理此类情况时，最好寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。同时，保持冷静和理智，避免做出可能对自己不利的决定。