您的问题涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下可以扣除员工的工资。 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的； 违反劳动合同约定条件解除劳动合同的； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的； 法律法规规定的其他情形。 在您的情况下，您是因旷工而被公司要求休息一个星期，并不是因为个人原因给公司造成了损失。因此，除非存在上述情况，否则您的工资不会被扣除。 然而，需要注意的是，旷工可能会影响您未来的雇佣关系或福利待遇。建议您与公司进行沟通，了解具体的处理方式及可能产生的后果。如果需要进一步的帮助，请考虑寻求专业的法律意见。