您好，根据您提供的信息，您的情况可能存在一定的争议。首先，关于试用期的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期最长不得超过六个月。因此，即使合同中明确约定为两个月，也应当在六个月之内结束。 其次，关于员工被要求在未提前告知的情况下进行加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 最后，关于公司对您的工作安排和决定是否合法的问题，建议您与公司沟通，了解具体的工作安排和决定是否符合法律规定，如果存在不符合规定的情况，可以考虑通过合法途径解决。同时，也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。