您好，关于您在工厂工作时因非工伤而需休息三个月的问题，我将为您提供一些可能适用的法律法规和建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要休假的，应当享受不超过医疗期的待遇。在此期间，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假工资或者疾病救济费，并不得解除劳动合同。 其次，如果您的休息是由于非工伤原因导致的，则通常情况下，雇主应向员工提供相应的经济补偿。具体而言，雇主可以按月支付相当于员工本人工资一定比例的基本生活费，以确保员工的生活水平不受影响。此外，如果员工在休息期间内没有其他收入来源，还应该给予其一定的经济补助。 再次，关于保险方面，根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。对于员工因个人原因未能继续工作的情况，如因病休或其他非因工受伤等情况，保险公司可能会采取“代偿”方式来处理，即由保险公司先行赔付，再从被保险人的账户中扣除相应款项。因此，即使在员工因非工伤休养的情况下，雇主也应为其购买必要的社会保险。 最后，如果您的情况符合上述法律规定，那么您可以要求工厂按照相关规定支付您在休息期间的经济补偿，并依法为您的保险进行续保。如果您对工厂的行为有异议，也可以通过协商解决，若无法达成一致，可以通过法律途径寻求帮助。 希望以上信息能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎随时咨询。