您提到的情况涉及劳动关系中的解雇和押金退还等问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位。如果合同没有明确约定提前通知期限，则应视为无固定期限的合同。 关于押金的问题，法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清，并不得扣押劳动者的身份证件和其他物品，也不得向劳动者收取财物。因此，如果您的押金已经退还给您，那么押金问题是与解除合同无关的。 如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议您可以尝试以下措施。 与雇主进行直接沟通，表达您的不满和请求解决的方式。 如果情况较为严重，可以考虑寻求第三方的帮助，如人力资源管理部门或者劳动争议调解委员会等。 考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁。 重要的是要确保自己的权益得到保障，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。希望上述信息能对您有所帮助。