尊敬的用户，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于工资的百分之一百五十支付工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百支付工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的三百倍支付工资。因此，如果你的单位在没有与你协商的情况下，强制性地要求你进行调休，并且将这部分加班时间用于抵扣你的正常工作时间，可能违反了相关法律规定。 关于是否可以拒绝以及是否有权解除劳动合同的问题，需要结合具体情况分析。一般来说，如果你对公司的做法感到不满或者认为其行为违反了法律法规，你可以选择以下几种方式处理。 向当地劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。 如果情况严重，可以向人民法院提起诉讼，请求法院支持你的权益。 与公司管理层沟通，尝试通过谈判解决争议。 请记住，在处理此类问题时，请确保有足够的证据支持你的主张，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。